作为女上司，你是否感觉自己的压力比男性更大、更多？你是否寄希望于男下属，希望他为你解决更多的难题？你是否发现男下属的自尊心超出你的想像？你是否感觉男下属始终与你保持一段距离？你是否强势得令自己都感到不可思议？你是否想哭？

　　Case One:

　　苏小芮是一家私企的分公司经理，任职的两年时间其实并不顺利，总是遇到这样那样的麻烦。近期遇到的麻烦更让她加重了辞职的念头，虽然明知辞职也解决不了问题。遇上公司改制，人员的变动、薪资的变化都使员工议论纷纷。苏小芮心里对此也颇有微辞，碍于经理的职位只得尽力配合上级的指示，先平衡了自己的心态，更重要的是去抚慰员工的心灵。可这个时候员工偏偏不服她，尤其是男下属，对她下的指令都不愿服从，这使她不知如何开展工作。

　　Tips:

　　软硬兼施一手糖果一手刀

　　作为一名女上司，在职场中往往遇到更多的麻烦，也会有多方面的压力存在。女同事会受到男同事照顾，而女上司则不会。遇到不服从的男下属，千万不要展现女性温柔善良的一面，苦口婆心地去与他交流，因为这样做会让他看扁你，更加不利于日后工作的开展。对待这样的男下属，应该拿出上级应有的威严给他一个下马威，让他知道你可不是吃素的。那样，他就是乖乖地听话了。当然，一味地强硬并不是推行的方法，软硬兼施，可以使你的工作顺利地进行下去。

　　Case Two:

　　安俪是这家企业刚上任的市场部经理，作为公司唯一的女上司，她自然受到男同事的照顾。平时帮安俪开门，开会时帮她倒水，为她拿东西……可以说女士能够享受到的待遇她都享受到了，而且绝对是有过之而无不及。安俪心中暗自高兴，在这种其乐融融的环境下，工作一定开展得很好。可未料到，月底的工作总结会上，着实让她心里一震。以前对她那么好的同事，现在怎么突然间翻脸不认人，说起话来一点也不留情面，还含沙射影地说了一些暗示她工作能力不足的话，一种上当受骗的感觉油然而生。

　　Tips:

　　独立自主自己铺开一片天

　　女同事会受到男同事照顾，而女上司则不会。女上司会受到男同事的礼让、照顾，但这大多都只是在礼貌上的行为，千万不要男同事的这种礼让固化到自己的思维上。要知道，这种礼让仅仅是发生在工作之余的生活方式上，正式谈工作的时候，男同事可不会留任何情面，他只会以工作能力来表现他对你的轻视。毕竟对一个男性来说，受女性的指挥对他来说是一种威胁。为了使自己的工作开展得顺利，你需要做的只是独立自主，以自己的能力让男同事信服，不要指望男同事会为你分担。

　　Case Three:

　　温倩倩是一本知名女性杂志的广告部经理，她手下清一色都是男性，公司里绝大多数的男性都归她管理。这样的模式已经有半年多了，一直相安无事，温倩倩自认为将手下的男性管理得妥妥当当。直到前几天的事情她才发现事情没他想得那么简单，因为一个同事的失误，导致这次广告合作很被动，非但没有获得利润还赔上了人工。她很生气地在周一的例会上狠狠地批评了那位同事，以为这样可以提醒那位同事不要再犯这样的错误。没想到，非但没有起到好的效果，那位同事还故意和她对着干。她说东，他就偏得往西。

　　Tips:

　　玩转男心平衡心理得益处

　　男人的自信总是天下第一，无所不知、无所不能。这也源于他们非常强的自尊心，如果你伤害到他们的自尊心，那无异于威胁到他的尊严，在这个时候想让他顺从几乎是“Mission Impossible”。对于男性来说，当他感到女性的威胁时就会产生对抗心理。所以如果想让他们更好地为你工作的话，就一定要学会在适当的时候夸奖他们，以维护他们的自尊。但要记得适时适度，时机不对或过度夸奖都会让别人误会，使得办公室气氛尴尬。

　　Case Four:

　　王枫在一家国际五百强企业任销售总监，当初是被总裁亲自说服才来这家企业的，总裁看重的是她超人的精力与不凡的能力。从整个销售人员配备来看，所有的销售人员的经验、能力都是相当强的，原以为王枫的加入会呈现锦上添花的面貌，可惜业绩总是上不去。王枫每天都在想这是为什么，可是总也想不明白，上班时忙业绩，下班想听听同事的想法，却发现自己跟同事根本不熟，除了工作的交流外没有任何联络。从助理那里了解到，其他同事基本上也都是这样，尤其是数目众多的男同事。

　　Tips:

　　异中求同公事亦是生活事

　　男同事面对女上司时常常手足无措，不是因为害怕领导，而是因为领导是女性。面对异性，男性总是有莫名的亲近感，可面对异性领导，男性不知是该保持距离还是该贴近距离。工作有需要时才交流，工作之外几乎不怎么联络，这样的团队怎么会创造惊人的业绩呢？在这种情况下，你要做的是设法消除男性的这种想法，在你和他之间创建一个交集，使你们之间除了工作还有另外的集合点，这样会使相处变得简单。找到对方的喜好，对症下药，创建你们之间的共同话题，使大家的情感除了在公事中建立，更可以在公事之外相处愉快。

　　Case Five:

　　吕娟不是一个强势的女人，却是个强势的领导。她作的决定从来不允许别人再发表反对意见，女下属对她一直采取忍让的态度，而男同事是敢怒不敢言。其实吕娟并不是一个不肯接受别人意见的人，她希望大家可以在她做决定之前跟她谈想法，而不是做决定之后。时间久了，大家也都不对她提建议了，觉得反正提了也不被采纳，还不如不提。而且大家都觉得既然领导不认同自己的能力，那在这里继续下去也没什么意思，都有了跳槽找明君的想法。

　　Tips:

　　佯装弱者投资顾问免费得

　　不要将自己强势的一面过分地表现在男下属面前，太过强势只会让他们对你敬而远之，适时地表现出自己弱势的一面可以使你们之间配合得更好。适时表现出自己对某事情不太懂，征求男下属的意见，他们会认为你很谦虚，而且也有一种被欣赏的感觉。领导要来征求自己的意见，表示领导重视自己的想法，也信任自己的判断，会产生一种强烈的被认同感。但要注意，对于个人化问题，如家庭、丈夫等问题千万不要征求男下属的意见，除非你们私下里就是非常好的朋友。问一些男性比较擅长和喜爱的领域的问题，比如汽车、住房等比较适宜，在吃饭或休息的时间向他请教，让他认同你的眼光。

　　Case Six:

　　赵晶是绝对的女生性格，没有安全感，需要人保护，爱哭。但因为其能力的出众，公司提升她为部门经理。赵晶也知道哭是不太好的，尤其是在工作中哭，所以她一直忍着从来不让自己在工作中哭过。可时间的推移，情绪的积累，终于她忍不住了，也不愿意再忍了。面对男下属不肯积极配合工作，有时故意开一些玩笑，她实在是没有办法。工作虽然还是照常进行，可她实在是不想再继续这样的工作了。

　　Tips:

　　再见眼泪女上司不许哭泣

　　哭，似乎是女性获取帮助最有利的武器，自林妹妹起就看得出女性展现柔弱一面的先天优势。但作为女性领导，非但不能哭，甚至连自己情绪的低落都不能表现出来。在工作的环境中，女性化的情绪表现是不能够被接受的，那是不专业的表现，更代表了能力的不足。工作中可以哭，也会得到男同事的同情与帮助，但也只是那一刹那的事情。在工作中哭，不但有损自己的工作形象，自己的威严也会大打折扣。希望男下属在工作中积极配合你，还是希望男下属在工作中不断地同情你？

　　作为一名成功的女上司，你不仅要有自己的行事风格，更要懂得如何掌控手下的男下属。男下属固然要迎合女上司的行事风格，但如果掌握了控制各种各样男下属的技能，你的工作会更加得心应手。更重要的一点：男下属都愿意为女上司效劳！